임직원 및 이해관계자 보호

인권교육

• 심텍은 구성원들의 인권존중을 실현하고 인권경영에 대한 의식을 높이기 위해 전체 임직원을 대상으로 성희롱 예방교육, 직장내 괴롭힘 예방교육, 장애인 인식개선 교육 등이 포함 된 인권교육을 연1회 이상 실시하고 있습니다.

내∙외부 이해관계자 인권관련 건의사항 접수 채널

• 심텍은 근로환경 개선 및 임직원의 권리보호를 위해 계층별 간담회, 설명회, 고충처리(On/Off-line), 사내 협의체를 운영하여 임직원의 의견수렴과 상시적 소통을 통한 공감대 형성을 위해 다방면으로 노력하고 있습니다. 또한 심텍의 임직원 뿐만 아니라 모든 이해관계자들의 인권 보호를 위해 윤리경영 제보 채널을 통한 인권관리활동을 지속하고 있습니다. 다양한 소통채널을 통해 내∙외부 이해관계자로부터 접수된 사항은 사내 심의 프로세스에 따라 사안을 처리합니다.

• SNS 모바일로 접속이 가능한
  소통채널운영
• 온/오프라인 제보 윤리경영 위반 제보하기
  전화, 이메일, 우편접수
• 설문조사 협력회사를 대상으로
  윤리경영 위반사항 접수

인권 관련 건의사항 접수 결과

• 심텍은 익명 사내 소통 채널인 '심톡(SIMM-TALK)'과 협의체 운영을 통해 직원들의 근무 환경, 인사, 복지 등과 관련된 사항에 대해 상시로 의견을 접수할 수 있는 시스템을 운영하고 있습니다. 이를 통해 인권 관련 피해 예방과 구제에 최선을 다하고 있으며, 접수된 제안이나 불만 사항에 대해서는 신속하게 조치를 취하고 그 결과를 투명하게 공유함으로써 고충을 해결하고 있습니다. 후속 조치가 즉각적으로 반영되기 어려운 건의사항은 중∙장기 계획을 수립하여 구성원들의 의견을 적극 반영하기 위해 노력하고 있습니다.

인권 관련 주요 위험 파악을 위한 관리 활동

• 심텍은 사업활동에서 비롯되는 인권 및 노동관행, 윤리적 리스크를 식별하기 위해 인권 리스크 평가를 통한 인권경영 수준을 진단하고 있습니다. 인권 및 노동관행에 대한 실사는 본사, 국내외 사업장 및 주요 공급망을 포함하였으며 특히 아래와 같이 인권 위험에 취약할 수 있는 이해관계자 그룹에 대한 잠재적 영향을 사전 검토하였습니다.

임직원 다양성 목표

• 심텍은 차별금지와 직장 내 괴롭힘 금지를 명시하는 행동규범을 기반으로 성별, 국적, 장애, 종교, 개성, 성격 등 모든 임직원의 다양성을 존중하는 포용적 문화를 지향합니다. 이를 통해 조직 내에서 차별이나 불이익이 없는 환경을 만들고, 모든 구성원에게 공정한 기회를 제공함으로써 조화로운 성장을 도모하고 있습니다. 또한, 장애인 고용 유지 및 여성 임직원 비율의 점진적인 확대를 통해 임직원 구성의 다양성을 강화하고 차별과 불평등을 해소하기 위한 노력을 기울이고 있습니다.

고용 현황

이직 현황

장애인 고용률 목표 및 실적